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企&#19994;高管不得不看的五&#31181;个税&#31609;&#21010;途径
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    企&#19994;中高收入者(含外籍人士)的薪酬税&#21153;&#31609;&#21010;

    2017年04月20日(上海) 2017年04月27日(深&#22323;)
    2017年07月20日(上海) 2017年07月27日(深&#22323;)

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    &#35838;程前言:
    作&#20026;&#32435;税人,&#24744;&#27599;年都要因&#20026;支付薪酬而交&#32435;很大数&#39069;的个人所得税和企&#19994;所得税。但是,
    &#24744;是否&#35745;算&#36807;,在&#24744;交&#32435;的税&#39069;中,有相当大的部分是可以通&#36807;有效地税&#21153;&#31609;&#21010;方法而合法、
    合理地免除的?
    自新《个人所得税法&#23454;施条例》&#25191;行以来,大大甓知惨&#19994;管理、&#33829;&#38144;和技&#26415;骨干及外籍
    人士等中高收入者的税&#36127;!而且,国税&#24635;局正在采取更&#20026;&#20005;&#21385;的政策和措施,以加&#24378;&#23545;中高收
    入者的税收征管,并由此直接影&#21709;到今年的企&#19994;所得税!因此,掌握合理、合法的税&#21153;&#31609;&#21010;方
    法及技巧是十分必要的,因&#20026;&#36825;将大大&#20943;&#36731;&#24744;的税&#36127;,从而有效地避免&#24744;个人的&#32463;&#27982;&#25439;失并
    加企&#19994;的效益!

    &#35838;程目&#26631;:
    &#19987;家将根据最新的税收征管&#21160;向以及个人所得税&#28909;点&#38382;&#39064;&#36827;行&#35752;&#35770;,&#24110;&#24744;建立合法且&#38271;期
    有效的个税&#31609;&#21010;思路及方案!
    通&#36807;30多&#31181;&#23454;用薪酬税&#21153;&#31609;&#21010;方法,大大&#20943;&#36731;&#36149;公司管理、&#33829;&#38144;和技&#26415;骨干及外籍人士等
    中高收入者的税&#36127;!&#19987;家&#36824;将&#20026;&#24744;提供一系列降低工&#36164;&#36153;用相&#20851;的企&#19994;所得税的薪酬税&#21153;&#31609;&#21010;
    方案,以甓担&#19994;的&#32463;&#27982;效益!
    &#19987;家将&#32467;合精&#36873;案例&#36827;行授&#35838;,并且&#29616;&#22330;答疑解惑,解决&#24744;工作中的棘手&#38382;&#39064;!&#24744;&#36824;有机
    会与同行就共同的&#38382;&#39064;&#36827;行交流并从中受益!

    学&#20064;&#36153;用:1800元/人(包括&#36164;料&#36153;、午餐及上下午茶点等)
    &#35838;程&#23545;象:企&#19994;中高收入者

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    &#35838;程大&#32434;

    一、个人所得税法&#23545;中高收入者的影&#21709;分析
    新法法&#35268;透析
    税收&#30417;管&#21160;&#24577;透析
    新法&#23545;工&#36164;&#22870;金税收影&#21709;分析

    二、中高收入者的税&#21153;&#31609;&#21010;思路
    &#32435;税人&#31609;&#21010;及案例分析
    税&#31181;&#31609;&#21010;及案例分析
    征税&#39033;目的&#31609;&#21010;及案例分析
    &#20943;少&#35745;税依据的&#31609;&#21010;及案例分析
    降低&#36866;用税率的&#31609;&#21010;及案例分析
    &#36873;&#25321;&#35745;税方法的&#31609;&#21010;及案例分析

    三. 中高收入者薪金的个税&#31609;&#21010;及案例分析
    企&#19994;薪&#36164;方案的&#35774;&#35745;
    工&#36164;&#36153;用化&#39033;目的&#36873;&#25321;与&#23454;施
    工&#36164;&#21457;放方法的&#31609;&#21010;
    最低薪酬的税&#36127;方案
    多&#22788;取得工&#36164;的税&#21153;&#31609;&#21010;
    年金的税&#21153;&#31609;&#21010;
    福利&#36153;的税&#21153;&#31609;&#21010;
    &#21171;&#21153;&#25253;酬的税&#21153;&#31609;
    工&#36164;&#39033;目&#36716;化,等等

    四. 中高收入者的&#22870;金税&#21153;&#31609;&#21010;及案例
    &#22870;金&#21457;放形式的税&#21153;&#31609;&#21010;
    &#22870;金最低税&#36127;方案的&#35774;&#35745;
    年&#32456;一次性&#22870;金的税&#21153;&#31609;&#21010;
    包干&#22870;金的税&#21153;&#31609;&#21010;
    &#22870;金&#21457;放&#26102;&#38388;的税&#21153;&#31609;&#21010;,等等

    五. 工&#36164;&#36153;用的企&#19994;所得税&#31609;&#21010;
    &#20026;&#32844;工支付其他&#36153;用的所得税扣除
    工&#36164;税前列支方式的所得税&#31609;&#21010;
    利用工&#36164;附加&#36153;的企&#19994;所得税&#31609;&#21010;
    基于降低税&#36127;的企&#19994;年金方案&#35774;&#35745;
    基于降低税&#36127;的工薪方案&#35774;&#35745;等

    六. 外籍个人工&#36164;&#22870;金所得税&#21153;&#31609;&#21010;
    &#38144;售和市&#22330;&#19994;&#21153;管理制度
    外籍个人&#32435;税&#20041;&#21153;的&#35748;定
    外籍个人工&#36164;最低税&#36127;方案的&#31609;&#21010;
    改&#21464;住所的税收&#31609;&#21010;
    出境&#26102;&#38388;的税收&#31609;&#21010;
    外籍个人工&#36164;支付地的税收&#31609;&#21010;
    外籍个人工&#36164;来源地的税收&#31609;&#21010;
    外籍个人收入&#39033;目&#36716;&#21464;的税收&#31609;&#21010;
    外籍个人先分配后&#36716;&#35753;的税收&#31609;&#21010;
    外籍个人工&#36164;福利化的税收&#31609;&#21010;
    利用税收&#20248;惠政策的税收&#31609;&#21010;

    七. 企&#19994;年金在企&#19994;薪酬福利体系中的最佳&#23454;践
    新政出台&#20248;化&#21592;工整体薪酬安排新的机遇
    新政&#23545;企&#19994;在人才吸引与保留的重要作用
    企&#19994;年金与社保的&#20851;系、企&#19994;年金是否&#24378;制建立?建立条件是什&#20040;?如何建立?
    企&#19994;年金的&#32564;&#36153;、成本、&#35745;税及提取&#35268;&#21017;
    &#21592;工&#31163;&#32844;要求一次性提取年金是否&#24212;&#33719;支持?
    &#34917;&#32564;年金争&#35758;是否属&#21171;&#21160;争&#35758;范畴?
    擅自停&#32564;企&#19994;年金是否合法?修正年金&#21150;法是否&#36866;用&#31163;&#32844;&#21592;工?

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    &#23548;&#24072;介&#32461;:黄&#20029;霞
    &#36130;&#21153;系&#32479;&#35268;范化&#19987;家
    中国(深&#22323;)股&#26435;研究中心特聘 &#36130;&#21153;&#19987;家
    数十家中小企&#19994;的&#38271;年&#39038;&#38382;
    多年上市公司&#36130;&#21153;内控从&#19994;&#32463;&#39564;,参与三川集&#22242;上市全&#36807;程,熟悉企&#19994;&#36164;本&#36816;作&#23545;&#36130;&#21153;管理
    要求。多年会&#35745;事&#21153;所第三方&#23457;&#35745;从&#19994;&#32463;&#39564;,熟&#32451;掌握“会&#35745;、税&#21153;、海&#20851;”等法律法&#35268;、&#36827;出
    口退税及&#33410;税、内部&#23457;&#35745;、全面&#39044;算管理技,&#23545;税&#21153;&#31609;&#21010;、&#36164;&#20135;管理、内部&#39118;&#38505;管控有独到&#35265;解。
    主&#35762;&#35838;程包括《&#36130;&#21153;系&#32479;落地班》 、《老板利&#28070;管控》 、《&#36130;&#21153;&#24635;&#30417;特&#35757;&#33829;》、《年度&#39044;算管
    理》 。
    &#36130;&#21153;系&#32479;&#26500;建管理咨&#35810;策&#21010;的&#23454;&#25112;指&#23548;&#32463;&#39564;&#20016;富,&#32463;&#36807;多年&#23454;&#25112;&#38203;&#28860;,黄老&#24072;在&#36130;&#21153;,尤其
    是在企&#19994;&#36130;&#21153;系&#32479;&#35268;范化落地建&#35774;、&#39044;算管理,企&#19994;内部管理、成本管理,&#39118;&#38505;管理等&#39046;域&#31215;累
    了&#20016;富的&#32463;&#39564;。将&#36130;&#21153;管理和&#32463;&#33829;管理融&#20026;一体,教学方法深入浅出、思路&#20005;&#35880;,&#35753;学&#21592;&#20204;在&#36731;
    松的学&#20064;氛&#22260;中能&#22815;深入思考,将所学知&#35782;&#36816;用到自己的工作中去,&#20026;自己和所服&#21153;&#21333;位甓弛
    &#20540;。

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    十・年・&#19987;・&#19994;・培・&#35757;,&#24744;・可・以・信・&#36182;:
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    励源企&#19994;&#39038;&#38382;有限公司
    全国&#32479;一&#28909;&#32447;:020-3998,2321 / 021−51099475
    QQ互&#21160;:1658294859 
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